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其中权益类基金的冠军得主是富国精准医疗混合，今年以来的净值增长率为16.79%；债券型基金的冠军是平安大华惠裕，净值增长率为8.87%；QDII基金冠军为广发基金的纳指100，净值增长率为25.83%。最熊基金则是诺安中小盘精选，跌幅达-39.71%。

他还说：“美国发起了一场经济施压行动，要切断这个政权推进其血腥议程所需的资金来源”，希望所有国家孤立伊朗。就在特朗普发表完演讲后几个小时，鲁哈尼登上了联大的演讲台，回应特朗普的指责。鲁哈尼说：“美国对伊朗的制裁是非法之举，是一种‘经济恐怖主义’。国际社会也不会跟随特朗普的领导，美国对伊朗的敌对政策注定失败。”

此外，国内电价也将迎来下调。国家发改委《关于电网企业增值税税率调整相应降低一般工商业电价的通知》要求，电网企业增值税税率由16%调整为13%后，省级电网企业含税输配电价水平降低的空间全部用于降低一般工商业电价，原则上自2019年4月1日起执行。

这11年间，长春长生如何从一个国资企业变成高俊芳家族企业？想要解答这个疑问，首先需要复盘公司股权变更的过程。2015年，致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《长春长生生物科技股份有限公司2012年度、2013年度、2014年度及2015年1至6月审计报告》，报告提到，从2004年8月到2015年上市之前，长春长生经历了13次的股权转让，先后出现的法人股东有38家，并伴随一次增资。频繁的股权转让背后呈现的第一个特点就是国有股东的持股比重不断减少。

据了解，降低一般工商业电价，这不仅让工业企业受惠，商业企业也同样受益。现在电商有上千万家，6亿多消费用户，电商是24小时营业的，计算机耗电的费用压力不小，降低电价就可以让利给消费者，也可以促进产业发展，一举多得。增值税率由16%降低至13%，国内油价、天然气门站价、工商业电价下调。

高管流失：吴亚军称产出人才是龙湖的使命高管流失是龙湖最近几年不得不面对的问题。2018年至今，以后多名高管辞任，包括南京公司总经理李宏耕、集团战略部总经理王亚军、苏州公司总经理李刚等。业绩沟通会上，久未公开露面的龙湖集团创始人、实际控制者吴亚军称，人才流失在每个公司都是正常现象，一个好的公司，不光是产出经济效益，还能产出人才，成为行业挖角的对象，产出人才是龙湖的使命，我很开心。