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当时，汇丰控股就指出，“中国平安是一家治理优秀、经营稳健的非国有公众公司，汇丰控股与中国平安之间有着长期、友好的合作关系，我们欢迎平安成为我们的长期投资者。”在汇丰与平安的“牵手”过程中，二者在诸多领域开展了卓有成效的交流与合作，包括建立了亚洲最大、代表国际最先进水平的综合金融后援平台等。这些都进一步完善了平安的治理架构、风险管控体系等，汇丰的进入，对平安快速成长为国际一流的综合金融集团，提供了丰富的经验。

对于制药企业而言是“以价换量”的考虑，而对于国家医保局的谈判专家而言则采取“以量换价”策略。国家医疗保障局局长胡静林认为医保制度的整合，使得医保有了更大的战略购买力，会让谈判有更强的话语权，能够更好的实现以量换价的目的，“这些抗癌药纳入医保以后，会使大量原本负担不起的患者可以用得上新药，改善他们的治疗效果。”

回顾7月22日，共有25只股票首批登陆科创板，平均首日涨幅为139.55%，是11月5日这批新股平均涨幅的2.52倍。10月30日，科创板“最贵新股”昊海生科（688366）上市首日上涨46.48%，刷新了当时科创板新股上市首日涨幅的最低纪录，但很快这一纪录就被连番打破。

此次谈判抗癌药均为治疗血液肿瘤和实体肿瘤所必需的临床价值高、创新性高、病人获益高的药品，这些药大部分都还处于独家专利保护期限内，谈判的难度之大可想而知。同时，抗癌药医保准入专项谈判充分体现了对医药创新的重视和支持，17种谈判抗癌药品中有10种药品均为2017年之后上市的品种。

（一）平台内的注册车辆信息、人员信息和订单信息全量接入市网约车监管平台；（二）累计核查并封禁4.7万余个线上线下不符的“马甲车”账户；（三）清理1.3万余名背景审查不合格的驾驶员；（四）自12月起，与市交通执法部门建立执法协查和案件信息抄告机制；

重视干部基层工作经历，从基层一线培养选拔干部，是我们党选人用人的一条基本准则。实际中，也存在一些干部为“攒”基层经历而“混”基层的现象。对此，鹿城区开展竞优比选、赛场选马，规定只有在本单位一贯表现优秀、在攻坚一线表现也优秀的“双优秀”干部才会得到提拔使用。一方面，探索干部“先使用、再任用”模式，推荐遴选一批优秀年轻干部，到发展任务重、攻坚难度大的工作岗位挂职锻炼、轮岗交流；另一方面，对下派干部实施动态评价，组织部建立干事档案、实地听取各方意见。通过“火线识人”，近两年全区累计下派一线攻坚干部442名，其中110名表现突出的得到提拔使用。