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有券商信用业务部副总经理对记者表示，一直非常认真履行监管关于投资者适当性的要求，但目前存在一个痛点，即前端该如何更科学更全面地判断投资者账户是否存在资金异常。据记者了解，这是行业普遍难题。“比如，投资者资金变动有多种可能性，如果只有一个标准，是否会漏掉其他可能性？系统设定转入1000万属于资金异常，那么转入900万是不是属于资金异常，有些投资者转入300万就够了，那是不是属于资金异常呢？”上述信用业务部副总对记者表示。

与此同时，自英国与欧盟开启脱欧谈判以来仍未取得重大进展，投资者们持续计价英国“无协议”脱欧的后果，值得注意的是，欧盟领导人将于9月20日在奥地利萨尔茨堡会晤，讨论英国脱欧问题。最新消息显示，英国内阁据称计划在9月就无协议脱欧召开会议，英国据悉寻求在无协议脱欧的情况下维持爱尔兰边界开放的途径。

春风又吹，杨铿也捕捉到了经济风向。1992年9月12日，他创办“成都兰光房屋开发公司”，那时还不叫蓝光。借着成都大型电子电器市场项目的开发，杨铿在商业地产领域风生水起，开启房地产征程。在广西，彰泰在桂林成立，着手开发首个项目桂林花园。次年，荣和在南宁创办。由此开启了“南荣和，北彰泰”的广西地产故事，一哥之争纷纷扰扰。

“医联体的内部整合，在我国碰到的最大问题是不同级别的医院，隶属于不同的政府机构，它们的财政来源不同，所以很难做到实质性的整合。”中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南向时代周报记者指出。深圳市卫计委医改办处长李创向时代周报记者表示，罗湖医院集团的做法正是以保障健康为宗旨，整合区内各自独立的医疗机构，形成服务共同体、责任共同体、利益共同体和管理共同体。

非常视点互联网巨头“逆势”扩招 传递了什么信号智欣据不完全统计，从去年底至今，至少有28家互联网企业公布了裁员计划。就在不少人惊呼“经济寒冬来了”之时，有互联网巨头挺身而出，公布了“逆势”扩招计划。2月25日，京东集团宣布2019年新增岗位需求1.5万人，其中京东物流将新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。此前，阿里巴巴集团负责人明确表示不会裁员，相反将继续开放招聘，扩大人才培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

张丽云也认为，从劳动法角度来讲，996工作制不符合规定，突破了法律规定的边界。“如果把996工作制作为实质性的考核标准或公开的考核标准，显然就违反劳动法了”。在网经社——电子商务研究中心特约研究员赵占领看来，互联网行业竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班有一定的客观合理性，“虽然996的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为”。