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谷歌此前被欧盟判罚了数十亿美元的反垄断罚款。Facebook因被指俄罗斯利用其平台干预2016年美国大选，而受到猛烈抨击。政策制定者越来越对互联公司的隐私实践表示怀疑，并且越发关注他们对公共利益可能造成的伤害。在美国，越来越多的政客也开始对科技巨头的体量和支配地位提出质疑。

美国国家航空航天局戈达德太空飞行中心的地球科学首席科学家保罗·纽曼（Paul Newman）表示，空洞的缩小对南半球的臭氧层来说是个好消息。但他同时也警告说：“重要的是要认识到，我们今年看到的情况是由于平流层温度的升高，并不代表大气臭氧层一下子就能快速恢复。”

相比较而言，B站的业绩则比较可观。其招股书显示，2015年、2016年、2017年其净营收分别为1.31亿元（2010万美元）、5.233亿元（8040万美元）、24.684亿元（3.794亿美元），2016年、2017年的净营收增幅为75%、372%。

后来公司人慢慢多了，就有了一些正规的考核制度。每个月，部门领导都会给员工打分，老板给各部门领导打分。打分有各种评价指标，比如工作态度、工作量完成情况、领导评价等等。满分100分，最高能打120分，但最低可以打零分。我好像从来没听说哪个员工拿到过120分，基本都是80分左右，极个别的能拿个100分。所以，这项考核制度最后演变成，以打分的形式给员工扣工资。因为很少打满分，所以只要你任何一项指标不是满分，你就不能拿到全额工资。所以大家在考核的时候，讨论的不是你绩效完成了多少，而是你被扣了多少钱。

于是，《相约九八》照常播出，还火了。纪录片《毛泽东》和《邓小平》1993年年初，为了庆祝毛泽东诞辰100周年，中宣部发出宣传通知，其中有一项就是拍摄一部电视片。这项任务交给了刘效礼的团队。8个月后，新中国第一部领袖纪录片完成了。但是，它还需要审，审核通不过照样不能播。

本期小酒馆，燃财经采访了7位互联网行业从业者，与他们聊了聊自己眼中的公司制度与企业文化。他们之中，有人忍受着月报周报日报统统都要写的折磨，有人因为害怕绩效被打C、为部门背锅而小心翼翼，有人因为领导不合理的要求感觉“自己每天都在生产垃圾”，有人周六加班成为常态，有人被绩效考核里的企业文化部分折磨得“生不如死”。