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综上讨论可以看出，倘若仅有360度评价，用人决策基于360度评价结果“一刀切”，无视业务的具体需求或个人、企业、行业的特殊状况，可能会出现用人决策影响业务开展的情况，甚至用人决策可能会遭到业务团队的抵制。反之，倘若仅有圆桌会议，没有360度评价结果作为讨论基础，用人决策就会完全沦为圆桌会议与会者个人的主观决策。与会者毕竟人数有限，他们所掌握的信息并不全面，因此在人才区分的客观性和准确性上会大打折扣。而且基于个别人的主观决策，无法代表大多数人的意见，也会影响决策的说服力。此外，没有360度评价结果作为讨论基础，圆桌会议的决策效果也会显著降低。

但是，接下来的v1809遭遇噩梦，发布前后Bug连天，尤其是全面推送后曝出重大Bug，会导致用户库文件被全部清空，不得不紧急撤回，等了一个多月才重新发布。此时无论微软还是用户，对新版本都变得不信任，也变得更谨慎。最新的v1903虽然并没有什么明显的质量问题，微软也刻意控制了推送节奏，初期仅面向少数设备，一直拖到五月中旬才大规模推送，这也是其占比至今仍然非常低的主要原因。

责任编辑：张瑶来源：中国科普博览2018年12月8日，嫦娥四号探测器搭乘中国长征三号乙运载火箭，升入太空。升空后，嫦娥四号动作频频，近月制动、轨道修正、姿态调整、鹊桥通信测试、微波测距测速……每一步，都是在为进入那黑暗神秘的未知之地做准备。

企业高管团队360度评价结果与企业业绩考核结果的比对分析同样可以反映CEO的个人素质与企业经营业绩的相关性。我们取任意连续3年高管团队评价中有2年排名后20%的企业，观察企业当年及随后几年的业绩情况发现，100%的企业至少出现如下3种情况之一：当年未完成和上级单位签署的经营责任书目标；随后3年内企业业绩的考核结果出现了显著下滑；企业因经营不善被关停。可见，由员工不认可的高管团队来掌管的企业发展前景堪忧。

命题2：凡高未必，内存“伪优”。（三）企业人力资源决策中如何识别出“伪优”人员在360度评价结果的解读上，M公司一直以来主要关注被评价人的综合得分，并根据综合得分的高低对管理人员进行排序。但是，随着核心岗位上出现“伪优”人员，我们开始反思是否在评价结果的解读上遗漏了一些关键细节。于是，我们将关注点从360度评价的综合得分转向各素质单项得分，结果发现，“伪优”的360度评价得分具有相似特征：综合得分高，但是在某一个或多个素质单项上，“伪优”的得分明显偏低，或者存在明显的逐年下降趋势。我们将这种相似的特征称为“致命缺陷”。尤其值得关注的是，这种“致命缺陷”相对集中出现在清正廉洁、大局意识、尊重他人、担当敬业等素质单项，而这些素质单项大都属于素质模型中的价值观类型，属于“核心素质单项”。“核心素质单项”出现问题的“伪优”表现形式各有不同。例如：

据盘后数据显示，当日龙虎榜中，共5只个股出现了机构的身影，有2只股票呈现机构净买入，3只个股呈现机构净卖出。其中机构净卖出前三的股票分别是安井食品、通产丽星、焦作万方，净流出金额分别是5097万元、3366万元、196万元。券商分析人士刘先生表示，自1月18日起，安井食品此前发行的500万张“安井转债”将可以转换为公司股份，转股价格为35.46元/股。产品升级创新滞后是安井食品业绩增速放缓的重要原因，安井食品自成立以来，公司主营业务和主要产品均未发生变化。不过，受营业成本上升影响，2017年公司生产的面米制品、肉制品、鱼糜制品、调理水产品制品毛利率均下降，而这四类产品的合计收入占公司总营收的比重超过90%。据了解，安井食品是国内速冻火锅料一线企业，与呷哺呷哺、海底捞等知名餐饮客户建立了合作关系。