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我们还要从精简干部的秘书、文员中，挑选一批人进入战略后备队，训练她们去做财务，未来应对金融战争。我希望HR和总干部部充分保护好这些秘书、文员，因为公司的电子操作系统很复杂，而这些秘书、文员熟悉电子流操作，这是很不容易的，她们也是公司宝贵的财富。

这个数据很快遭到了网友的质疑。身在一线的我，自然更加了解这一数据的荒谬。当时，我在武汉水果湖街道支援工作，但当时该街道仍有180余名确诊患者得不到收治，其中有一部分还是危重症患者，他们被迫与健康的居民居住于同一小区，增加了病毒传染的风险。在武汉，像水果湖街道这样的基层社区还有100来个，保守估计还有10000多未收治的病人。

第13位：多伦多9000亿美元。第14位：美国的休斯敦8800亿美元第15位：瑞士的日内瓦8500亿美元。报告显示日内瓦有许多富豪家族世代都驻扎在这里，还有许多昂贵的养老社区。第16位：德国的法兰克福8000亿美元。报告显示法兰克福证交所是全球第12大大证交所。

埃塞俄比亚卫生部表示，该国疫情预计将在未来3个月左右达到高峰。圣多美和普林西比政府4日针对疫情蔓延趋势，在国家公共卫生紧急状态基础上出台一系列特殊措施，如在该国全面实施隔离政策，暂停所有非必要的公共和私营服务，缩短经营场所营业时间等。乌干达总统穆塞维尼4日晚发表电视讲话，宣布将已实施5周的“封城”措施再延长14天。

接单期间，该司机不停和女乘客攀谈，询问对方的年龄、职业等信息。但该司机并未告诉女乘客她正在“被直播”。女乘客上车前直播间的“人气”只有千人左右，上车后“人气”暴涨到2万多。期间，还借助直播打赏获利。不过，截至新京报独角鲸科技（ID：dujiaojingkeji）发稿时，无法获知该主播所获打赏金额。

二、自我批判，自我革命，练好自己的队伍，才能协助大队伍前进。改革是很痛苦的，人间的正道从来都是沧桑的。公司三十年来是成功的，人力资源功不可没，现在在“考军长”，在自身组织改革也是很好的。怎么在三十年成功的基础上进一步成长，是摆在我们面前的问题。当前公司组织层次太多，管理太复杂，作战人员太少。非作战人员比例过大，实行一定的精兵简政是必须的。研发的改革是大刀阔斧的，坚定不移地关闭了一些产品线，聚焦到可以成功和胜利的产品线上来，战时状态冲不上“山头”就淘汰。在这个过程中必须要转换自己角色，跟上时代的步伐。研发的改革刚刚才开始，步子还要快一点。我们要协助他们的变革，越是复杂变化多，越是困难，越需要较强的干部管理力量，也越需要灵活机动的人力资源管理。